第77章 管理漏洞（第2页）

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期间孙小翼现队伍之中又出现了一个弓箭手职业者，他却是高兴不起来。

很明显，这是昨天他们摧毁的虫巢的奖励箱子里开出来的职业凭证，而这人正是不顾大局不停偷点虫巢才获得了靠前的排名，所以他成为职业者孙小翼是一点都高兴不起来。

但是孙小翼的个性使得他也不知道要怎么去说对方，战斗的时候他的命令对方也是执行了的，只是并不彻底，也不是以团队利益为优先的。

这个叫赵刚的家伙却不知道孙小翼对他的不爽，他还觉得自己现在也是职业者了应该有机会进入核心组了，所以已经在其他人的羡慕目光之中凑到了毛人龙身边去套近乎了。

“不能再放他们随意攻击虫巢了，要是还不管的话，其他人心都不会在防守上了，这样去战斗恐怕会出问题的。”周晓静也现了问题，凑到孙小翼这里说道。

“我知道，但是我怕这时候说他，他会心存不满，这样对队伍也同样不利，我是准备冷处理一下，严格要求其他人，杜绝再有这类事情生。”孙小翼说出了自己的想法。

“不行的，你觉得稳住了他队伍就稳定了吗？其他人现就只有他有成为职业者的机会，而你直接堵死了其他人上升的空间，你觉得队伍能够稳定？”周晓静摇头道。

呃，上升空间啊！这话还真职场呢，孙小翼也不知道要怎么说了。确实，这样堵只会让其他人对他不满，这样队伍里就无法一条心，那可不利于展。

要是之前，他肯定会说，想走就走好了，自己只要能够一条心的人。但是现在他确实有了一些改变，因为他知道人数其实也是很重要的一个指标，一个队伍强大与否，可不是只靠少数精锐就可以应对所有情况的。

所以只要这些人能够听指挥战斗，不要在关键时刻作乱，那就是合格的队伍成员了，所以用利益捆绑出来的队伍其实也是能够继续存续的。只是孙小翼实在是不擅长这方面的东西，所以现在这情况他也不知道要怎么处理了。

他现在的队伍是以他这个队长为中心，大多数战利品都是在他这里的，但是同时他也要为队伍的所有人提供更好的卡牌和平时消耗的卡牌。这样的小队分配方式全看孙小翼的为人来定，至少现在核心成员是完全相信他的，他也确实带着大家在不停进步。

但是这样的分配方式却是属于没有规矩的，或者说孙小翼就是队伍最大的规矩。周晓静是一直反对用这种方式管理的，这就是以家族企业的搞法，是不利于展的。只是孙小翼后来对她的说法稍微有了一些抗拒，而之前人少的时候分配也没有看出太大的不妥，所以一直没有定下新的规矩来。就是先前准备把队伍扩大化的时候，他也没有和周晓静商量就继续沿用了先前的方式来管理。

但是现在他才现这样没有规矩的管理方法有些问题了，他现在遇到问题都不知道要怎么去说。

俗话说没有规矩不成方圆，这样的管理方式也确实不是长久之计。

所以还是要像周晓静先前给他设计的类似于公司的管理方式了，大致框架已经都有了，只是现在他将大家都带离了荆市，这时候给大家定规矩，是不是有些过分了啊？

“你还无法下定决心吗？”看到孙小翼还在犹豫，周晓静的声音都透着一丝失望，还有着一丝的怒气。

“不是，我已经决定要按你说的公司的搞法来定规矩了，但是我现在把大家带出荆市了才这样说，会不会有裹挟的意思啊？”孙小翼说出了自己的顾虑。

“这有什么？他们当时要留下肯定结果更加糟糕，你带他们离开是救了他们，现在不同意你管理的你可以让他们离开，不，等下次遇到其他聚居地的时候再放他们离开好了，在那之前不服管理的就待在这空间里休息好了。”周晓静有些不耐烦了，孙小翼的婆婆妈妈确实让她有些烦躁了，这次去京都正好，她也该去找她的男友去了，她在这样的队伍里实在是太憋屈了。

“好吧。”周晓静给出的解决办法确实可行，因此孙小翼也终于下定了决心，“那现在趁着女王还没回来，我们先把大家都召集起来开个会吧。”

走了两步，孙小翼却忍不住摸了摸下巴，自己这开会的频率好像有些高了啊！

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