第十二章 爱不释手的刘伯温（第2页）

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更是一直手捧着一卷不知道什么东西的文章。

甚至都忘了吃饭！

也不由得好奇起来。

当刘伯温看到考成法的一刻！

更是赞叹不已。

如此一来，官员们就有可以实际看到的考核标准了。

从绩效来看升迁和奖励，甚至是惩处。

这才是一个行之有效的办法！

刘伯温此时并不知道的是，刘玘在写下这个考成法的时候。

并不是单单只是后世张居正改革的考成法。

更是加以改良革新过的！

这里面就是奉行一个最大的标准——唯一能让官僚产生工作积极性的只有kpI的考核，尤其是考核结果和仕途升迁挂钩的时候。

官员最大的动力，就将会极大的激出来。

张居正显然也明白这个道理，但是没有后世穿越来的刘玘那么深刻。

万历年间的张居正的考成法是一种以上逼下，提高推行他新政效率的一种方法。

这本身就是对上负责，至于刘玘这个，还增加了，后世的互相监督跟相互检举。

甚至还有民间秘密搜集巡查，暗地里实地考核。

这不单单只是对上负责，也是对朝廷对陛下负责。

也是更进一步的，对大明的百姓们负责。

官僚体系的高运转，这本身就是历朝历代追求的一个目标。

这是一个游戏规则，刘玘打算创造出这么一个规则。

至于实行后，肯定也会随着挖掘出一大批不称职、不干净的“大老虎”和“小苍蝇”们。

这也是必然的！

按照历史上张居正的考成法一经实施，不过一年不到的时间里，就裁撤了官员三分之一……这是极其恐怖的一个数字，对于一个庞大的官僚体系来说。

现如今的官员考核制度，本身是老朱捣鼓出来的京察。

这一种三年一次的考核，并没有起到太大的作用。

更别提老朱归天后，后面继任的朱家子孙们。

一骑绝尘的，不断更改，直到十年一次。

彻底坑害了大明！

京察的“四格”“八法”，三年一考……等等。

刘玘建议全部改革，更为一年一考的唯kpI绩效为标准的考成法！

刘伯温阅览到最后，对于独立于六科给事中跟都察院外。

还要再设置一个独立部门，直辖皇权的监察院。

监察院也要在各地分设。

以此来配合考成法跟监察朝中百官，各地官员。

刘伯温越看越心惊，这些办法不单单可以说是行之有效了。

甚至可以说，形成了一个完美的闭环！

相辅相成，相得益彰！

互为补充，又为表里！

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