第八十六章 第一梯队人才 1更求订阅第章 自订(第1页)
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世界上各个领域的人才有很多,顶级人才也有不少。
但是,在6离心里,最受他重视的第一梯队人才,毫无疑问是最顶级的生物学家、物理学家、数学家,以及科学家。
生物学等领域的专家能够向人体进化领域开辟出方向。
物理学家、数学家,以及科学家,将会把人类真正带入进宇宙的领域。
6离低着头,仔细的看着手中关于‘安东尼·莱格特’的资料。
这位被评价位1o分的物理学家所研究的领域,也正巧是6离比较感兴趣的方向:‘量子物理学领域,导性和流态’。
“我知道了,看来,近期需要派人前往一次漂亮国了。”
6离暂时把“九六七”目光从文件上收了回来,看向眼前的莫里斯,笑着说道。
储备人类的顶级人才,是‘长生俱乐部’未来相当长一段时间内坚定不移的实施的策略。
“还有什么事情吗?”
6离见到莫里斯有些欲言又止,问道。
“先生,我想要向您申请资金,购买配件,从而组建一台初级的‘级计算机’。”
莫里斯深吸了一口气,看向6离,有些不好意思的说道。
“大约需要多少钱…”
6离倒是没有太大的反应,神情平和的问道。
“五百…不,最低三百万民国币应该就可以了!”
莫里斯先伸出了五只手指,然后挠了挠头,又收回了两只手指,说道。
6离听见,点了点头。
“我给你拨一千万,这是你应得的。”
6离沉声道。
“谢谢您,先生!”
莫里斯脸上露出欣喜。
“好了,你先下去吧,我会让人把钱转给你的…”
6离端起了茶杯,喝了一口水,说道。
……
目送着罗伯特·塔潘-莫里斯离开。
从莫里斯方才的反应,6离意识到,相关于‘长生俱乐部’的另一项制度,必须要尽快的完善了。
那就是,属于长生俱乐部‘员工’的考核制度。
不管是a级合约的核心员工,还是b级合约的二类员工,只有把考核制度建立起来,做到赏罚分明,工作效率才能够提高,应该逐渐的减少以6离主观意识去进行的赏赐行为。
6离想着,他从左手边第一级和第二级的抽屉里相继的取出了两本黑皮笔记本。
在这两本笔记本中,6离记录的内容并不相同。
第一本,记录了,6离每一次任务的总结。
其中就有,第一次与大学生‘郑博文’进行交易的总结,有第一次闯入‘荣家’和荣家进行交易的总结……
只有在每一次的任务里详细的总结出个人和团队的‘得与失’,才能够让自己保持清醒,不断进步。
有‘错误和瑕疵’是必不可少的,能做到每一次的‘错误和瑕疵’与上一次相比都尽可能的减少,才是最重要的。
6离翻开第一本笔记本,微微思索,然后提笔写到:
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