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  确定了合作之后，老苏家这座庞大的机器就轰隆隆地运转了。

  开分店并不是小事，这意味着他们有可能要在原有基础上扩大两倍甚至更多倍数的产量。而他们如今不过小作坊模式，可能较难担得起这个输出。

  要是分店开成了，没东西好卖，或者卖的东西质量下降了，那可就丢大脸了。

  老苏家的人相当焦躁，有一种金山在面前却无法采掘的郁闷。苏涯迅安抚众人的情绪，并把当务之急要解决的问题全部给他们列出来，让他们一个个地去解决。

  有了具体的工作方向，老苏家们可算是冷静下来了，迅地按照分配的任务去完成。

  先要解决问题的就是肉料来源的问题，老苏家迅在后山扩大了猪圈鸡圈和牛圈的范围，增加了饲养的头数。

  这也幸亏他们当初包下的是整座山头，这山头远离村庄，占地又大，环境幽雅，空气通风，不要说这家禽家畜在上面快乐的生活，就连人躺在上面得格外地养生。

  也怪不得老苏家们养出的家禽家畜就是特别好吃。

  这蓄养的家禽家畜的几乎翻了几倍，单靠老苏家他们几个的人手远远不够。于是，老苏家就迅地确定要找人。这次招聘也不限定于苏家村，而是直接在人流量较高的地方贴了招聘启事，要求也不算高，只要有过饲养家禽家畜经验便就可。

  这农村地方，多多少少都有过相关的经验。

  更何况，老苏家这儿的待遇是出了名的好。据说老苏家工资又高，人又和善，家里还有文曲星保佑，还有啥比这更好的去处？

  一听说他们要招人，应聘的人蜂拥过来，远远出了老苏家众人的想象。

  苏奶奶够果断，运用自己做了大半辈子坏人的经验，迅筛选掉那些人品不好的人，再把技术不过关的性格不够谨慎的人筛掉，剩下的人就差不多了。

  苏奶奶迅地把人交给了苏老大。苏老大现在是整个畜牧场的总负责人，他先是对众人进行了一轮岗前培训，然后按照各自点亮的技能点迅分配到猪圈鸡圈及牛圈里，并且告诉他们每周都会有考核，主要考核他们畜养的各家禽家畜的产量及状况如何。

  考核的差的就会被逐出去，而考核的好的则会获得相当诱人的奖励。

  这一番恩威并施，众人齐齐既提紧了心弦，又对未来的生活充满了的希望。

  解决了这饲养的问题，让谁去云来县也是个大问题。

  他们这次要去云来县开分店，要是开店不顺利，那可就遭大麻烦了。因此这次的人手便只能在熟手里面挑选。

  而这个时候讲究乡土难离，真强硬让人背井离乡去打拼也不厚道。

  苏奶奶直接把人召过来开了个会议，内容及其激动极其鸡血，是熬鸡汤的一把好手。

  她说的内容相当有针对性，例如人年轻就是应该拼搏、不要因为自己是女性就放弃向上、机会来了就一定要抓住、要努力拼搏来证明自己等等。