第105章 远东集团的待遇（第1页）

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远东集团今年的年终奖不像去年，因为罗念中当时忘了的原因，直到过年的前一天才发放。

事实上今年的年终奖罗念中还是给忘了，不过好在有韦尔奇这个CEO在，这事肯定不用他操心了。

而且早在12月初，韦尔奇就和他请示过年终奖的方案，本来是打算一视同仁的，可是被罗念中否决了。

这有点像是吃大锅饭，有重大科研成果的和一般的科研人员发一样的奖金，会打消很多人的积极性。

虽说远东集团因为待遇好，现在不太会出现这样的事情，但是罗念中不能让这种行为成为一种惯性。未雨绸缪吗。

所以今年的年终奖有了层次分隔。

待遇还是很好，基本年终奖就是4个月薪资起跳，这也是远东集团90%的员工的年终奖待遇。

除了这些，剩下的员工6个月，8个月，10月的都有。

最多的是YRM芯片团队，罗念中硬是是给开出了14个月的年终奖和一个月的带薪休假。

奖励的文件一经贴出，轰动了整个集团。

“这书中自有黄金屋说的一点错没有，看看人家远东芯片的研发团队，最次的都有十个月的年终奖”。这是普通员工羡慕。

“靠，早知道这样当初我就不应该拒绝去远东芯片，现在好了，奖金差了一倍”。这是其他项目的研发人员。

“终于可以土豪式的任性一回了，钱？别和我提钱，大爷我有钱任性”。

不用说，这肯定是远东芯片那些人在显摆。

很快远东集团的年终奖金额就被媒体给报道了出去，自然引得无数人的羡慕。

用很多打工人，尤其是文员和工厂的工人的话说。

我们干一年就是拿一年工资，人家干一年拿的是我们双倍。

这话倒是不假，本来远东集团的员工照比同类工种的工资就要高出一些，再加上巨额年终奖，妥妥的是人家两倍工资。

最直接的体现从购买年货这点就可以看得出来。

荃湾的百佳超级市场，这是屈臣氏旗下的超级市场品牌，这边的超级市场刚开业不到半年。

临近过年，超级市场内部人山人海，完全是人挤人的状态。

很多新鲜的食材都已售空，工作人员推着小车正紧急补货。

曹大旺夫妻两人和他的妹妹站在门口，看着进进出出的行人，不知道应不应该改天再来。

“怎么这么多人？”曹大旺的妻子看着人流发愁的问道。

“这不快过年了吗，人本来就多，再加上今天我们集团的年终奖发了下来，都出来消费了”。

说完指着一对正在往里挤的夫妇说道“你看，那个就是我们公司的老刘，他在组装车间”。

“还有那个光头，和我一样都是焊接的，不过不在一个小组。

我刚才看了一下，很多人都脸熟，应该都是我们厂里的，应该都是拿着购物券过来买东西的”。

购物券，今年远东集团发放的又一奖励。

大多数都是500元港币的超市购物券，部分人是日立家用电器的购物券，只有很少一部分发放的是日产汽车的打折券。

不过在港岛，日产不叫日产，叫尼桑，后来兔子尼桑的叫法其实就是港岛传过去的。

旗下多了这么多岛国的企业，罗念中没理由不互惠互利一下。

和富士财团的员工一样，今天远东集团也得到了很多富士财团产业发放的各种活动券。

当然了，富士财团的员工也拿到了荣耀商城的打折优惠券。

（）;（）　　至于百佳超市的购物券则是集团出钱，又能当福利又可以把远东庞大的员工变成百佳超市的用户，何乐而不为呢。

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