裁员下（第1页）
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苏思雅进到vp的办公室，一个刚从别的vp那接手的办公室，之前和乙方开会就是在这，苏思雅看到这里面的东西就有点生理不适，比如，那个前一个vp留下的迷你冰箱，看上去很贵，现任vp为了显示自己有迷你冰箱，买了一些矿泉水在开会间隙拿给乙方喝，现任vp也不觉得晦气，这是没见过迷你冰箱啊还是觉得乙方没见过迷你冰箱；比如那个正对着vp的椅子，是乙方老板坐在上面，跟背课文一样复述自己公司做过多少成功案例，也是在这个椅子上，时不时被苏思雅的问题搞懵，慌乱的让助手当场查找资料回答；比如vp办公桌旁边的这个桌子，是坐着别的部门的人陪着开了六小时会一言不，中间申请很多次离开因为有工作要忙，vp不批非让在这边见证vp和乙方老板一唱一和的三个同事，职场的傻子都能看出来这是为了见证乙方是专业的，结果被苏思雅问的哑口无言，vp跌面。
现任vp，穿着紧绷绷的T恤，紧绷绷的牛仔裤，标榜着自己爱健身爱健康海派，明明是销售出身没在任何一个头部互联网公司干过，去B大读个emBa镀金，现在说话总有一种不知道以为是港商的调调。vp笑着说，“没想到我这个决定吧！”这个是想说明什么呢，说明自己大义凌然吗？三个月前这个vp和苏思雅聊了三个小时，vp说他的事业部是公司唯一赚钱的事业部，季度奖，年终奖等都少不了苏思雅等画了一系列饼，自己想做大规模的内容营销投放，其实苏思雅做了这么多年品牌市场业务很清楚，作为利润率如此低的部门，只要投放就没什么利润了，到时候什么奖金都不会有，这个公司本来就不存在纯互联网大厂的那种16薪+股票，所以饼不用消化，只是苏思雅对这个vp的业务感兴觉得这个人算诚恳，就说ok我过来帮你，从之前事业部跳槽的时候，之前的vp还闹的老大不愉快，现在这个vp做这个决定，有一种说让你走就让你走，不怕在别的vp面前丢脸的决心还是什么的。
苏思雅内心翻白眼“一点也不意外，就从你能把小k干掉这个决定就看出来你什么人了，你在我面前老标榜自己怎么尊重父母，怎么英明决策，你连是非都不分的人，你做什么决定我都不意外。”
小k是ada的下属，做着所有的活儿，数据、运营、产品对接、财务对接、法务对接等，然后跟ada汇报，ada再跟总监和vp汇报，但是由于ada不懂业务，经常汇报的时候漏洞百出，一问三不知，于是，就找小k生气，一来二去小k就拒绝加班替，ada做一些ada应该自己干的汇总的工作，ada觉得小k做的事情谁都能替代，又不肯加班，就跟总监和vp申请，裁掉小k，令所有人大跌眼镜的是，裁掉小k的申请被批准了，这在正经互联网公司是不可能的，自从小k被裁员后ada每天到晚上11点才下班，连自己家孩子母乳都断了，又蠢又坏，连累自己。
…。
在苏思雅看来vp管理的团队是她工作1o年以来看到的最凌乱的团队，而vp也很忌讳别人揭他的短，他真实学历是一个民办本科，所以进不去任何头部大厂，所以一说小k的事情他就赶紧岔开话题。“我们不聊别的，我真不后悔裁掉你。”
苏思雅一点都不想跟这个港普肌肉男再说话了，“好啊，n+1，没别的。”副总表情惊讶，那意思难道总监前一轮谈话一点作用都没有吗？苏思雅想起了什么，“听说你们还拿乙方来威胁我，监控录像有录音吗？”
vp好像是那个眼前一亮的猴子，拿起手机“要不要现在给乙方打电话？”
苏思雅都不相信自己的耳朵了，vp在这一瞬间透露出来的是让苏思雅后悔来这个部门的愚蠢的狡诈和愚蠢的自大，“乙方说什么都没用的，即便是他们觉得我质疑他们要诬陷我，想把我弄走，但是他们是有我索要项目好处的证据吗？录音？录像？聊天记录？还是有给我项目好处的转账记录？他妈的，怎么会有这么蠢的举动，法盲吗？”
vp举起手示意苏思雅“你不要说……”
苏思雅接着说，“脏话是吧，今天此时此刻是你我这辈子最后一次见面和谈话了，你都这么要诬陷我了，我还跟你客气个什么，老子就是这样子的。”……
苏思雅接着说，“脏话是吧，今天此时此刻是你我这辈子最后一次见面和谈话了，你都这么要诬陷我了，我还跟你客气个什么，老子就是这样子的。”
vp叹了一口气，“好的，随便。”“你觉得我为什么要裁掉你。”
苏思雅感觉这个问题虽然第一次被问到，但是感觉像问过她很多遍一样，面无表情的说“你不就是觉得我在和乙方开会的时候质疑乙方了，你阻止我质疑，我又质疑了，你没面子吗？”
vp上身前倾说，“我觉得你没有合作精神，你就是想让代理商承认你专业。”
苏思雅疑惑就好像听到了小语种一样，“我要让他们认可我？这个代理商老板应该是94年的吧，我参加工作的时候他应该在上小学吧，我从事媒体品牌营销的时候，他应该大学还没毕业吧，我用他们认可吗？还有我们刚刚进入会议室的时候，那个老板就说我是他们对接过的品牌当中最专业的人，我还用再次证明他刚说的话吗？”苏思雅此时此刻就觉得，自己为什么要跳槽到这个vp这边，这个vp不仅坏，而且听不懂话，难道是九年制义务教育漏网之鱼？因为接下来的对话苏思雅确定，不用看这个vp的简历他就是没在大公司做过业务。“乙方把利润率2oo%的他们曾经做的品牌案例直接安放在我们这种利润率只有16%的品牌上进行营销，我之前一再说他们需要对我们品牌的竞品做调研，再进行和我们品牌的融合出方案，开会当天他们才知道我们的竞品是什么，也就是他们只是把以前的经验复制粘贴，这么当乙方，钱也太好赚了吧！不一样的利润率的品牌投放方式是特别不一样的！”
vp疑惑的问，“不一样的什么？”
苏思雅出现了漫画表情翻大白眼，然后大声说“利润率！！！”
vp停顿了一下“ok思雅也许你是为了公司好也许你觉得我主观了，但是……”
苏思雅突然听到了什么，“你觉得自己主观了？”
vp停顿了一下“我没有啊！”
苏思雅微笑到，“主观就给我n+1，因为是无过错裁员，你需要为你的主观付出代价！”
。
作家dy
本章完
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