裁员 N1（第1页）

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苏思雅和vp的谈话已经进行了一个多小时，vp的口吻就是我们事业部有钱，我们前景特别好，你不行，我们不要你，都是你的问题等，苏思雅听着不能确定vp是否有录音，因为就跟背好词一样，完全不接苏思雅的话，比如vp说“苏思雅你团队管理有问题”，苏思雅说“我团队所有人私底下业务交流都说我是他们历任领导中最好的，我有聊天记录为证，管理层月度匿名评价都是优，优的意思是公司的前1o%”的管理层才有，我来以后第二个月，业绩翻倍了，我翻倍的是过去三年一直没有变化的业绩，我管理有什么问题？”vp回答“你不懂管理！”

为了压苏思雅的赔偿金额，以上这样的对话vp抛出了好几个套系，vp一方面标榜着自己的事业部不缺钱，一方面就是不愿意给苏思雅n+1，“你这段时间的加班费和你胰腺炎住院的时候工作的工资我都可以给你，但是在我这里再多的只有n没有+1，你可以找律师。”

苏思雅听着话就感觉对面的这个港普男应该是真的没有一对一裁员过，“这个事不用律师，劳动仲裁就行。”

vp好像是没听见苏思雅说话，“你去找律师吧，浪费的是你的时间，这就是我的态度。”

苏思雅无奈的说“你明明不占理也不能赢，为什么非要这么说话呢？公司天天吵着要上市，有这种低级的裁员问题不好吧。”在这个时段苏思雅也没有为公司着想的心，就是想提醒vp作为公司的前几号人物，在员工面前理直气壮当法盲不好吧，丢人吧！

人力专员敲门进来了，“vp，候选人到了。”

vp说“就这样吧我还有面试。”vp又看着人力专员，“谈完了，我的意见是n+加班费+住院期间算全勤。”

苏思雅和人力回到了vp办公室旁边的小洽谈间，人力专员慢慢的说“你用不用稳定一下情绪。”

这个时候苏思雅才现自己眼睛里面有眼泪，抹了一下。“不用，我在你这边也不需要博取你的同情，该演的都演完了。”

人力迟疑了一下，“嗯，行吧。”

苏思雅冷静下来说，“刚才vp跟我说让乙方和我对峙要陷害我利益输送之类的，这是你们教的吗？”

人力相当惊恐，“我们可不知道这些事情，完全不知情。”

“好，那我现在属于无过错裁员，因为我来公司不到一年所以我的2n和n+1是一样的钱我就要n+1。刚才vp说只能给我n+那些烂七八糟的东西，那些虽然是我的合法权益但是我也懒得和你们周旋，别逼我。”苏思雅的言外之意就是再逼她就要n+1+加班费+病假加班全勤又得多给苏思雅一万几千块钱。

人力说“我做不了主，我去问问。”人力离开洽谈间。

苏思雅给小k信息，“你的离职协议给我一下照片，他们要裁我，我看看离职协议条款。”

…。

小k回复“因为上面有金额她不让我拍照，不过最重要的是算赔偿好金额和社保缴纳月份。”“他们怎么让你走，你走了他们还不得赔个底掉，我估计啊给你赔偿以后他们第二期投放就算白干了，这帮人脑子是穿刺了吗！”

苏思雅气笑了“刚才vp跟我砍价赔偿金额的时候还说我们事业部不缺钱什么的，看样子不缺钱，就是缺心眼，小学生都能算出来亏钱……”

人力进屋了，手里拿张纸“这是你的n+1，你看一下金额没问题签字吧”。

苏思雅仔细的看是n+1，也就是俩月工资的金额一共七万元整，“金额对，不过社保缴纳时间不对。”

人力笑着说“今天是14号，公司规定每月15号以后离职的员工才给缴纳当月社保。所以你的本月社保公司不负责。”

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